Férovost na pracovišti

Někteří zaměstnavatelé prověřují vaši minulost, než se rozhodnou, zda vás přijmou, nebo než rozhodnou, zda si můžete udržet práci. Pokud tak učiní, máte zákonná práva. V závislosti na místě, kde žijete, může vaše město nebo stát nabízet další ochranu. Různé státní zákony se mohou překrývat s některými příslušnými federálními zákony; a státy mohou mít další požadavky týkající se provádění prověrek minulosti.
Vyberte si svůj stát na mapě níže nebo z tohoto seznamu a dozvíte se více o svých právech.

Alabama

Žádné zákony nebo předpisy týkající se prověrek minulosti a zaměstnávání.

zpět na začátek

Aláska

Žádné zákony ani předpisy o prověřování minulosti a zaměstnávání.

zpět na začátek

Arizona

Ve veřejném sektoru mají zaměstnavatelé zakázáno dotazovat se na trestní minulost uchazeče až po provedení vstupního pohovoru.

zpět na začátek

Arkansas

Žádné zákony ani předpisy týkající se prověřování minulosti a zaměstnávání.

zpět na začátek

Kalifornie

Zaměstnavatelé nemohou po uchazečích požadovat, aby platili za vyšetření na přítomnost drog v zaměstnání.
Kreditní kontroly: Zaměstnavatelé mohou při rozhodování o přijetí do zaměstnání používat úvěrové zprávy pouze v případě, že se jedná o danou pozici:

  • Manažerská pozice
  • Pozice ve státním ministerstvu spravedlnosti
  • Pozice přísežného policisty nebo jiná pozice v oblasti vymáhání práva
  • Pozice, pro kterou je podle zákona nutné zveřejnit nebo získat informace obsažené ve zprávě
  • Pozice, na které bude uchazeč pravidelně pracovat. s citlivými osobními údaji fyzických osob
  • Jedna pozice, ve které bude mít uchazeč svěřenecké povinnosti jménem zaměstnavatele nebo podniku
  • Pozice, která zahrnuje přístup k důvěrným nebo chráněným informacím
  • Pozice, která zahrnuje pravidelný přístup k hotovosti v celkové výši deset tisíc dolarů ($10,000) nebo více

Předtím, než zaměstnavatel může o uchazeči zpracovat úvěrovou zprávu, musí uchazeče informovat, že tato zpráva může ovlivnit rozhodnutí o přijetí do zaměstnání, sdělit, kdo zprávu zpracoval, a nabídnout uchazeči poskytnutí kopie úvěrové zprávy.
Kriminální historie:

  • Veřejným i soukromým zaměstnavatelům je zakázáno dotazovat se uchazečů nebo rozhodovat o zaměstnání na základě informací týkajících se zatčení nebo zadržení, které nevyústilo v odsouzení, nebo informací týkajících se postoupení a účasti v jakémkoli programu předběžného nebo následného odklonu nebo týkajících se odsouzení, které bylo soudně zamítnuto nebo nařízeno jako zahlazené
  • Pravidlo 7 let – zatčení, obvinění, stížnosti pro přestupek a odsouzení za trestné činy starší než sedm let nelze uvádět.
  • Nelze oznamovat odsouzení za přestupky proti marihuaně starší než dva roky.
  • Zaměstnavatelé ve veřejném sektoru se nesmějí dotazovat na trestní minulost uchazeče až do doby, kdy je uchazeč považován za kvalifikovaného a splňujícího minimální požadavky na danou pozici

zpět na začátek

Colorado

Zaměstnavatelé nesmějí při rozhodování o zaměstnání používat informace o úvěrové způsobilosti uchazečů, ledaže:

  • Zaměstnavatel je banka nebo finanční instituce
  • Zpráva je vyžadována zákonem
  • Zpráva podstatně souvisí s potenciální prací uchazeče

zpět na začátek

Connecticut

Všichni zaměstnavatelé mají zakázáno dotazovat se na trestní minulost uchazeče v žádostech o zaměstnání. Výjimkou jsou případy, kdy:

  • Zaměstnavatel je finanční instituce
  • Zaměstnavatel má důvod se domnívat, že uchazeč je zapojen do nezákonné činnosti
  • Úvěrová zpráva má podstatný vztah k pracovnímu místu

Pokud zaměstnavatel obdrží úvěrovou zprávu uchazeče, je povinen poskytnout uchazeči písemné oznámení a kopii zprávy.

zpět na začátek

Delaware

Zaměstnavatelům je zakázáno dotazovat se na trestní nebo úvěrovou historii uchazeče nebo ji zvažovat až po prvním pracovním pohovoru.

zpět na začátek

District of Columbia

Zaměstnavatelům je zakázáno dotazovat se na úvěrovou historii uchazeče při rozhodování o zaměstnání. Z tohoto pravidla existují určité zákonné výjimky pro specifické pracovní pozice.

Všichni zaměstnavatelé, kteří mají více než 10 zaměstnanců, mají zakázáno dotazovat se na trestní minulost uchazeče předtím, než je učiněna podmíněná nabídka zaměstnání. Zaměstnavatelé se mohou dotazovat pouze na odsouzení za trestný čin nebo na probíhající řízení. Zaměstnavatelé mohou vyloučit uchazeče na základě jeho trestní minulosti pouze z oprávněných obchodních důvodů a po individuálním posouzení.

zpět na začátek

Florida

Žádné zákony ani předpisy týkající se prověřování minulosti a zaměstnávání neexistují.

zpět na začátek

Gruzie

Zaměstnavatelé ve veřejném sektoru mají zakázáno dotazovat se na trestní minulost uchazeče až po podání první žádosti o zaměstnání.

Pokud se jakýkoli zaměstnavatel (včetně zaměstnavatelů v soukromém sektoru) rozhodne nepřijmout uchazeče na základě jeho trestní minulosti (zjištěné prostřednictvím Informačního centra o trestné činnosti v Georgii), musí uchazeče informovat o tom, jak informace z trestního rejstříku získal, o obsahu záznamu a o tom, jaký vliv měl záznam na konečné rozhodnutí zaměstnavatele.
zpět na začátek

Hawaii

Všichni zaměstnavatelé mají zakázáno dotazovat se na trestní minulost uchazeče až do doby, než je učiněna podmíněná nabídka zaměstnání. I v takovém případě mohou být záznamy v trestním rejstříku uchazeče použity při rozhodování o přijetí do zaměstnání pouze v případě, že jsou přiměřeně spojeny s daným pracovním místem. Výjimku z tohoto pravidla tvoří zaměstnavatelé, kteří jsou ze zákona oprávněni prověřovat informace o bonitě uchazečů, manažerské nebo vedoucí pozice a pozice ve federálně pojištěných finančních institucích.
zpět na začátek

Idaho

Žádné zákony ani předpisy o prověřování minulosti a zaměstnávání neexistují.

zpět na začátek

Illinois

Zaměstnavatelům je zakázáno požadovat nebo používat úvěrovou historii uchazeče při rozhodování o zaměstnání, pokud není stanoven profesní požadavek.

Soukromým zaměstnavatelům je zakázáno dotazovat se na trestní minulost uchazeče až poté, co byl uchazeč vybrán k pohovoru nebo mu byla dána podmíněná nabídka zaměstnání.

Zaměstnavatelům je zakázáno rozhodovat o zaměstnání na základě zatčení, které nevedlo k odsouzení, nebo na základě záznamu v rejstříku trestů, který byl vymazán, zapečetěn nebo zabaven.

zpět na začátek

Indiana

Ve veřejném sektoru mají zaměstnavatelé zakázáno dotazovat se na trestní minulost uchazeče v žádosti o zaměstnání na pozice ve výkonné sféře. To však neplatí v případech, kdy by odsouzení za konkrétní trestný čin vylučovalo zaměstnání dané osoby na daném pracovním místě. Prověřování minulosti může být provedeno v pozdější fázi přijímacího procesu.

zpět na začátek

Iowa

Žádné zákony ani předpisy týkající se prověřování minulosti a zaměstnávání.

zpět na začátek

Kansas

Podle státních předpisů agentur poskytujících informace o spotřebitelích, pokud se uchazeč neuchází o pozici s ročním platem 20 000 USD nebo vyšším, nesmí prověrky obsahovat informace o trestní minulosti, které jsou starší než sedm let.

Ve veřejném sektoru mají zaměstnavatelé zakázáno dotazovat se na trestní minulost uchazeče v žádosti o zaměstnání na pozice ve výkonné sféře. To však neplatí v případech, kdy by odsouzení za určitý trestný čin vylučovalo zaměstnání dané osoby na tomto konkrétním pracovním místě. Prověřování trestní minulosti může být prováděno jako podmínka přijetí do zaměstnání.
zpět na začátek

Kentucky

Podle státních předpisů nesmí agentury poskytující informace o spotřebitelích uchovávat žádné informace o obviněních z trestných činů, pokud obvinění nevyústilo v odsouzení.

Ve veřejném sektoru mají zaměstnavatelé v rámci výkonné moci zakázáno dotazovat se na trestní minulost uchazeče předtím, než uchazeče kontaktují a nabídnou mu pohovor na danou pozici.

zpět na začátek

Louisiana

Ve veřejném sektoru mají zaměstnavatelé zakázáno dotazovat se na trestní minulost uchazeče až poté, co uchazeč buď dostal příležitost k pohovoru, nebo mu byla dána podmíněná nabídka zaměstnání. To platí pro přijímání zaměstnanců na „neklasifikované“ pozice.
zpět na začátek

Maine

Ve veřejném sektoru mají zaměstnavatelé zakázáno dotazovat se na trestní minulost uchazeče v žádosti o zaměstnání ve státní správě. To však neplatí v případech, kdy by trestní minulost vylučovala zaměstnání této osoby na daném pracovním místě.

zpět na začátek

Maryland

Podle zákona o spravedlnosti uchazečů o zaměstnání (Job Applicant Fairness Act) mohou zaměstnavatelé posuzovat úvěrovou historii uchazeče pouze v případě, že nebude použita při rozhodování o odmítnutí zaměstnání uchazeče nebo při určování odměny či podmínek zaměstnání. Zaměstnavatelé musí mít pro vyžádání zprávy o úvěrové spolehlivosti bona fide důvod. Žádost o úvěrovou zprávu lze podat až poté, co uchazeč obdržel nabídku zaměstnání a byl informován o důvodech žádosti.

Agenturám podávajícím zprávy o spotřebitelích je zakázáno podávat informace z rejstříku trestů, které jsou starší než sedm let (s několika výjimkami).

Ve veřejném sektoru mají zaměstnavatelé zakázáno dotazovat se na trestní minulost uchazeče až do doby, než je s uchazečem proveden pohovor.

V soukromém sektoru mají zaměstnavatelé s 15 a více zaměstnanci zakázáno požadovat po uchazečích, aby sdělili, zda mají záznam v trestním rejstříku před prvním pohovorem.

zpět na začátek

Massachuetts

Spotřebitelské zpravodajské agentury mají zakázáno podávat informace o záznamech v trestním rejstříku, které jsou starší než sedm let, a o bankrotech s datem rozsudku, které jsou starší než 14 let (s několika výjimkami).

Pokud se zaměstnavatel rozhodne odmítnout zaměstnání na základě informací zjištěných v úvěrové historii uchazeče, je povinen to uchazeči písemně oznámit do 10 dnů od rozhodnutí.

Zaměstnavatelé mají zakázáno dotazovat se na trestní minulost uchazeče v žádostech o zaměstnání. Zaměstnavatelům je zakázáno požadovat po uchazečích, aby sdělovali informace o zapečetěném nebo vymazaném trestním rejstříku. To však neplatí v případech, kdy by odsouzení za určitý trestný čin vylučovalo zaměstnání dané osoby na tomto konkrétním pracovním místě. Zaměstnavatelé jsou povinni uchazeči uvést konkrétní informace ve zprávě, které jsou základem pro případné nepříznivé opatření.

zpět na začátek

Michigan

Ve veřejném sektoru mají zaměstnavatelé zakázáno dotazovat se na trestní minulost uchazeče v žádosti o zaměstnání nebo ve výběrovém řízení. Záznamy v rejstříku trestů mohou být zohledněny později ve fázi přijímacího pohovoru.

Všichni zaměstnavatelé mají zakázáno uchovávat informace o zatčení uchazeče za přestupek, zadržení nebo zbavení svobody, které nevyústilo v odsouzení. Spotřebitelské zpravodajské agentury mohou nadále informovat o obviněních z trestných činů, i když ještě neskončily odsouzením nebo propuštěním.
zpět na začátek

Minnesota

Zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout uchazečům písemné oznámení před objednáním prověrky a v oznámení uvést políčko, které může uchazeč zaškrtnout, pokud chce obdržet kopii zprávy. Pokud žadatel zaškrtne toto políčko a požádá o kopii zprávy, musí mu agentura poskytující informace o spotřebitelích zaslat kopii bezplatně do 24 hodin. Kromě toho je zaměstnavatelům zakázáno požadovat po uchazeči, aby za prověrku zaplatil.

Zaměstnavatelům je zakázáno dotazovat se na trestní minulost uchazeče až poté, co uchazeč buď dostal příležitost k pohovoru, nebo mu byla dána podmíněná nabídka zaměstnání. Zaměstnavatelům je zakázáno diskvalifikovat uchazeče na základě jeho trestní minulosti, pokud odsouzení přímo nesouvisí s pracovní pozicí. Kromě toho nesmí zaměstnavatelé při hodnocení uchazečů přihlížet k záznamům o zatčení, po němž nenásledovalo pravomocné odsouzení, ke zrušeným nebo zahlazeným odsouzením a k odsouzením za přestupky bez trestu odnětí svobody.

zpět na začátek

Mississippi

Žádné zákony ani předpisy o prověřování minulosti a zaměstnávání.

zpět na začátek

Missouri

Ve veřejném sektoru mají zaměstnavatelé zakázáno dotazovat se na trestní minulost uchazeče v žádosti o zaměstnání na pozice ve výkonné sféře. To však neplatí v případech, kdy by odsouzení za konkrétní trestný čin vylučovalo zaměstnání dané osoby na daném pracovním místě. Prověřování trestní minulosti může být prováděno jako podmínka přijetí do zaměstnání.

zpět na začátek

Montana

Agenturám poskytujícím informace o spotřebitelích je zakázáno při vytváření prověrek pro zaměstnavatele zahrnovat trestní minulost, která je starší než sedm let, a historii bankrotu, která je starší než 14 let.

zpět na začátek

Nebraska

Ve veřejném sektoru mají zaměstnavatelé zakázáno dotazovat se na trestní minulost uchazeče až poté, co byl uchazeč uznán za způsobilého splnit minimální požadavky na danou pozici. Výjimky zahrnují pozice v oblasti vymáhání práva, školské obvody pro určité informace a jakékoli jiné pozice s povinnými požadavky na prověřování minulosti.

zpět na začátek

Nevada

Zaměstnavatelům je zakázáno diskvalifikovat uchazeče, který nesouhlasí se zprávou o úvěrové spolehlivosti jako podmínkou zaměstnání. Zaměstnavatelé mohou posoudit úvěrovou zprávu uchazeče, pokud jim to ukládá nebo povoluje zákon, pokud mají důvod se domnívat, že se uchazeč dopouští nezákonné činnosti, nebo pokud se domnívají, že zpráva významně souvisí s daným pracovním místem.

Ve veřejném sektoru mají zaměstnavatelé zakázáno posuzovat trestní minulost uchazeče až po závěrečném osobním pohovoru nebo po učinění podmíněné nabídky zaměstnání. Výjimky zahrnují uchazeče o zaměstnání jako policista nebo hasič a jakoukoli pozici s přístupem do Nevadského informačního systému trestního soudnictví nebo Národního informačního centra kriminality.
zpět na začátek

New Hampshire

Spotřebitelské zpravodajské agentury mají zakázáno uvádět při prověřování minulosti zaměstnavatelů informace starší sedmi let. Výjimky zahrnují transakce týkající se 50 000 USD nebo více, životní pojistky na 50 000 USD nebo více a případy, kdy je roční plat na pracovní pozici 20 000 USD nebo více.

zpět na začátek

New Jersey

Zaměstnavatelé, kteří mají alespoň 15 zaměstnanců, mají zakázáno dotazovat se na trestní minulost uchazeče až po prvním pohovoru. Kromě toho je zaměstnavatelům zakázáno při rozhodování o přijetí do zaměstnání přihlížet k zahlazeným nebo omilostněným odsouzením.

zpět na začátek

New Mexico

Spotřebitelské zpravodajské agentury mají zakázáno při vytváření prověrek pro zaměstnavatele zahrnovat historii bankrotu uchazeče, která je starší než 14 let, a všechna zatčení nebo obvinění, která nevedla k odsouzení nebo byla omilostněna. Jakékoli jiné informace, které jsou starší než sedm let, by neměly být zahrnuty.

Ve veřejném sektoru mají zaměstnavatelé zakázáno dotazovat se na trestní minulost uchazeče předtím, než je uchazeč jmenován finalistou. Kromě toho zaměstnavatelé nesmějí brát v úvahu zatčení, která nevyústila v odsouzení, a odsouzení za přestupky, které se netýkaly morální závadnosti.

V soukromém sektoru mají zaměstnavatelé zakázáno dotazovat se na trestní minulost uchazeče až po přezkoumání žádosti a projednání zaměstnání s uchazečem.

zpět na začátek

New York

Spotřebitelské zpravodajské agentury mají zakázáno při vytváření prověrek pro zaměstnavatele uvádět informace o trestní minulosti starší než sedm let a informace o úpadku starší než 14 let. Výjimky zahrnují transakce týkající se 50 000 USD nebo více, životní pojistky na 50 000 USD nebo více a případy, kdy je roční plat na pracovní pozici 25 000 USD nebo více.

Ve veřejném sektoru mají zaměstnavatelé zakázáno dotazovat se na trestní minulost uchazeče až po provedení pohovoru.

Všichni zaměstnavatelé mají zakázáno odmítnout zaměstnání uchazeči na základě jeho trestní minulosti, pokud neexistuje přímý vztah mezi předchozími trestnými činy uchazeče a konkrétní pracovní pozicí nebo pokud by poskytnutí zaměstnání uchazeči znamenalo nepřiměřené riziko pro konkrétní osoby nebo veřejnost.

Pokud je uchazeči, který má záznam v trestním rejstříku, odmítnuto zaměstnání a požaduje vysvětlení, je zaměstnavatel povinen do 30 dnů poskytnout písemné prohlášení s vysvětlením důvodů odmítnutí.

zpět na začátek

North Carolina

Žádné zákony ani předpisy o prověřování minulosti a zaměstnávání.

zpět na začátek

Severní Dakota

Ve veřejném sektoru mají zaměstnavatelé zakázáno dotazovat se na trestní minulost uchazeče předtím, než byl uchazeč vybrán k pohovoru. Výjimku tvoří ministerstvo nápravných a rehabilitačních zařízení a všichni zaměstnavatelé, kteří jsou ze zákona povinni prověřovat trestní minulost uchazečů.

zpět na začátek

Ohio

Ve veřejném sektoru mají zaměstnavatelé zakázáno dotazovat se na trestní minulost uchazeče v prvních žádostech o zaměstnání. Kromě toho by zaměstnavatelé neměli zakládat rozhodnutí o přijetí do zaměstnání na předchozím odsouzení uchazeče za trestný čin.

zpět na začátek

Oklahoma

Před vyžádáním spotřebitelské zprávy jsou zaměstnavatelé povinni poskytnout uchazeči písemné oznámení. Kromě toho musí zaměstnavatelé v tomto oznámení uvést kolonku, kterou žadatel zaškrtne, pokud chce obdržet kopii zprávy. Pokud žadatel zaškrtne toto políčko a požádá o kopii zprávy, musí mu agentura poskytující spotřebitelské informace zaslat kopii zdarma.

Ve veřejném sektoru mají zaměstnavatelé zakázáno dotazovat se na trestní minulost žadatele v žádostech o zaměstnání ve státních orgánech. Výjimky zahrnují citlivé vládní pozice a pozice, pro které by odsouzení za trestný čin uchazeče právně diskvalifikovalo.

zpět na začátek

Oregon

Zaměstnavatelé mají zakázáno při rozhodování o přijetí do zaměstnání zvažovat úvěrovou historii uchazeče (až na stanovené výjimky).

Všichni zaměstnavatelé mají zakázáno zjišťovat trestní minulost uchazeče až po provedení vstupního pohovoru. Výjimky zahrnují pozice v oblasti vymáhání práva, trestního soudnictví, dobrovolníků a jakékoli jiné pozice, pro které by odsouzení za trestný čin uchazeče právně diskvalifikovalo.

zpět na začátek

Pennsylvánie

Zaměstnavatelé mají zakázáno posuzovat trestní minulost uchazeče, pokud neexistuje přímý vztah mezi předchozími trestnými činy uchazeče a konkrétní pracovní pozicí. Zaměstnavatelé jsou rovněž povinni písemně informovat uchazeče, kterému bylo odmítnuto zaměstnání z důvodů souvisejících s trestní minulostí.

Ve veřejném sektoru mají zaměstnavatelé zakázáno dotazovat se na trestní minulost uchazeče v žádosti o zaměstnání na pozice, které nejsou ve státní správě.

zpět na začátek

Rhode Island

Všichni zaměstnavatelé ve veřejném sektoru a všichni zaměstnavatelé v soukromém sektoru, kteří mají alespoň čtyři zaměstnance, mají zakázáno dotazovat se na trestní minulost uchazeče před prvním pohovorem. Výjimkou jsou pozice, ze kterých by byl uchazeč s předchozím odsouzením automaticky diskvalifikován ze zákona.
zpět na začátek

Jižní Karolína

Žádné zákony ani předpisy o prověřování minulosti a zaměstnávání.

zpět na začátek

Jižní Dakota

Žádné zákony ani předpisy o prověřování minulosti a zaměstnávání.

zpět na začátek

Tennessee

Ve veřejném sektoru mají zaměstnavatelé zakázáno dotazovat se na trestní minulost uchazečů při prvních žádostech o zaměstnání ve státních úřadech. Pokud zaměstnavatelé oznamují pracovní pozici, která je zahrnutou pozicí (pozice, ze které by byl uchazeč s předchozím odsouzením automaticky diskvalifikován ze zákona), musí oznámení o zaměstnání obsahovat prohlášení, že daná pozice vyžaduje prověření trestní minulosti.

zpět na začátek

Texas

Žádné zákony ani předpisy týkající se prověřování minulosti a zaměstnávání neexistují.

zpět na začátek

Utah

Ve veřejném sektoru mají zaměstnavatelé zakázáno dotazovat se na trestní minulost uchazeče před prvním pohovorem s uchazečem, nebo pokud se pohovor nekoná, předtím, než uchazeč obdrží podmíněnou nabídku zaměstnání. Výjimkou jsou pozice, které ze zákona vyžadují zohlednění trestní minulosti uchazeče, pozice v oblasti vymáhání práva, trestního soudnictví, daňové komise, kontroly alkoholických nápojů a pozice, které zahrnují práci s dětmi nebo zranitelnými dospělými a dobrovolníky, kteří nejsou zaměstnanci.
zpět na začátek

Vermont

Zaměstnavatelům je zakázáno diskvalifikovat uchazeče na základě jeho úvěrové minulosti. Zaměstnavatelé si nemohou vyžádat zprávu o úvěrové historii uchazeče o zaměstnání, pokud to nevyžaduje zákon nebo pokud se nejedná o pozici prvního kontaktu, která vyžaduje finanční svěřenecké povinnosti, zahrnuje přístup k informacím o mzdách nebo pokud informace o úvěrové historii nejsou platným prediktorem výkonu zaměstnance. I když si zaměstnavatel může legálně vyžádat zprávu o úvěrové spolehlivosti, nesmí tyto informace použít jako jediný faktor při rozhodování o přijetí do zaměstnání.

Zaměstnavatelé mají zakázáno dotazovat se na trestní minulost uchazeče až do pohovoru nebo poté, co byl uchazeč shledán jinak kvalifikovaným pro danou pozici. Zaměstnavatelé se mohou dotazovat na trestní minulost uchazeče pouze u prvních žádostí o zaměstnání, pokud se jedná o pozici, ze které by byl uchazeč s předchozím odsouzením automaticky diskvalifikován ze zákona.
zpět na začátek

Virginia

Ve veřejném sektoru mají zaměstnavatelé zakázáno dotazovat se na trestní minulost uchazeče u prvních žádostí o zaměstnání ve státní správě. Zaměstnavatelé se mohou dotazovat na trestní minulost uchazeče až poté, co byl uchazeč shledán jinak způsobilým a je zvažován pro danou pozici. Rozhodnutí o zaměstnání nesmí být založeno na trestní minulosti uchazeče, pokud prokazatelně nesouvisí s prací a není v souladu s obchodní potřebou nebo pokud se jedná o pozici, ze které by byl uchazeč s předchozím odsouzením automaticky vyloučen ze zákona.
zpět na začátek

Washington

Zaměstnavatelé mají zakázáno dotazovat se na úvěrovou historii uchazeče, pokud to nevyžaduje zákon nebo pokud informace o úvěrové historii podstatně souvisí s danou pracovní pozicí. V těchto případech musí být důvod získání informací o úvěrové způsobilosti uchazeče sdělen uchazeči písemně.

Agenturám poskytujícím informace o spotřebitelích je zakázáno při vytváření prověrek pro zaměstnavatele uvádět informace starší sedmi let. Výjimky zahrnují transakce týkající se 50 000 USD nebo více, životní pojistky na 50 000 USD nebo více a případy, kdy je roční plat na pracovní pozici 20 000 USD nebo více.

Všem zaměstnavatelům je zakázáno zjišťovat trestní minulost uchazeče, dokud není zjištěno, že uchazeč splňuje základní kritéria pro danou pozici a je považován za jinak kvalifikovaného.

zpět na začátek

Západní Virginie

Žádné zákony ani předpisy týkající se prověřování minulosti a zaměstnávání.

zpět na začátek
Wisconsin

Ve veřejném sektoru mají zaměstnavatelé pro stát zakázáno dotazovat se na trestní minulost uchazeče, dokud uchazeč nezíská osvědčení pro danou pozici. Výjimkou jsou pozice, z nichž by určitý záznam o odsouzení uchazeče automaticky diskvalifikoval.
zpět na začátek

Wyoming

Žádné zákony ani předpisy týkající se prověřování minulosti a zaměstnávání.
zpět na začátek

nahlásit tento inzerát

.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.