Odškodnění pracovníků: Mohu místo toho žalovat svého zaměstnavatele?

Vytvořil tým autorů a redaktorů právních článků FindLaw| Naposledy aktualizováno 04. prosince 2018

Všeobecně platí, že v případě pracovního úrazu nesmíte žalovat svého zaměstnavatele. Je tomu tak proto, že pokud zaměstnavatelé poskytují ve prospěch svých zaměstnanců pojištění náhrady škody, jsou obvykle chráněni před obhajobou nároků na náhradu škody na zdraví vznesených těmito zaměstnanci. Tento systém odškodnění pracovníků byl vytvořen jako výměnný obchod, v němž se zranění zaměstnanci vzdávají svého práva žalovat zaměstnavatele u soudu výměnou za právo obdržet dávky odškodnění pracovníků bez ohledu na to, kdo jejich zranění zavinil. Tento systém je znám jako systém bez zavinění. Existují však některé důležité výjimky. Přečtěte si další informace o těchto výjimkách.

Žaloba pro úmyslný delikt zaměstnavatele

Pokud jste se v práci zranili a domníváte se, že vám zaměstnavatel tuto újmu způsobil úmyslně, můžete podat žalobu pro úmyslný delikt u občanskoprávního soudu. Mezi deliktní újmy patří nejen fyzická újma, ale také nefyzická újma, jako je například emocionální stres. Zde jsou uvedeny nejčastější úmyslné delikty:

  • Ublížení na zdraví – zranění vaší osoby, tj. že vás někdo nebo něco udeřilo
  • Napadení – pokus o ublížení na zdraví nebo hrozba ublížením na zdraví
  • Falešné uvěznění – uvěznění proti vaší vůli, bez zákonného oprávnění
  • Úmyslné způsobení citové újmy – byli jste citově traumatizováni skutečně hrozným jednáním
  • Podvod – někdo vám lhal a způsobil vám tím újmu
  • Pomluva – když o vás někdo řekne něco nepravdivého a způsobí vám to újmu, včetně urážky na cti a pomluvy
  • Zásah do soukromí – existují čtyři druhy zásahu do soukromí, ale obecně to znamená, že buď vaše soukromé informace, nebo vaše fotografie byly vystaveny širokému publiku
  • Konverze – když někdo vezme váš majetek a udělá z něj svůj vlastní
  • Vloupání – někdo vstoupil na váš pozemek nebo použil váš majetek bez vašeho svolení

Žaloba na újmu způsobenou třetími osobami

Pokud jste byli poškozeni v práci a domníváte se, že za to může někdo jiný než vy nebo váš zaměstnavatel, tj.Tj. třetí strana, máte možnost tuto stranu zažalovat. Pokud se například domníváte, že váš úraz byl způsoben vadným zařízením, můžete podat žalobu na jeho výrobce. Pokud vám však bude přiznána náhrada škody, možná budete muset část vymožené částky vrátit svému zaměstnavateli nebo jeho pojišťovně, abyste uhradili dávky odškodnění, které jste obdrželi. Případně může být vašemu zaměstnavateli a jeho pojišťovně umožněno, aby se stali účastníky vaší žaloby a získali zpět hodnotu vyplacených dávek odškodnění pracovníků pro sebe.

Žaloba pro neoprávněné zamítnutí nebo ukončení dávek odškodnění pracovníků

Obvykle se nároky na odškodnění pracovníků uplatňují prostřednictvím správního řízení a nikoli prostřednictvím soudního systému. Proti rozhodnutí o přiznání dávek se nelze odvolat, dokud není správní proces zcela vyčerpán a dokud všechny strany neučiní všechny možné kroky k vyřešení nároku. Pak se musíte odvolat ke zvláštní komisi pro odškodnění pracovníků nebo ke speciálně jmenovanému soudu. Teprve poté, co splníte všechny zákonné procesní požadavky, můžete se domáhat nápravy v občanskoprávním soudním systému. Tento proces je specificky řízen každým státem. Abyste měli jistotu, že jste si plně vědomi svých práv, měli byste si najmout advokáta, který je obeznámen se systémem odškodnění pracovníků ve vašem státě.

Můžete žalovat svého zaměstnavatele? Právník zabývající se odškodněním pracovníků vám může pomoci

Není vždy jasné, zda máte nárok na odškodnění pracovníků nebo občanskoprávní nárok vůči svému zaměstnavateli, a určení tohoto nároku často vyžaduje odborné znalosti vyškoleného právníka. Pokud potřebujete pomoci s určením dalších kroků, zvažte, zda vás celým procesem neprovede zkušený právník pro odškodnění pracovníků.

.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.