Zákony o stravování a odpočinku v Kalifornii 2019

Publikováno 6. srpna 2019 | Mzdové & Hodinové zákony

Kalifornie je jedním z nejlepších míst pro život zaměstnance v Americe. Kalifornské zákony o zaměstnanosti obecně zvýhodňují zaměstnance, mají rozsáhlé výhody zdravotní dovolené a silné antidiskriminační zákony. Kalifornie má také požadavky na přestávky na jídlo a odpočinek, které musí všichni zaměstnavatelé dodržovat, jinak jim hrozí sankce. Pochopení platných kalifornských pravidel pro přestávky na jídlo a oddech vám může pomoci ochránit vaše práva na přestávky jako zaměstnance.

Přehled přestávek na odpočinek zaměstnanců v Kalifornii

Kalifornská pravidla pro odpočinek jsou pro zaměstnance výhodnější než federální požadavky. Pokud jste v Kalifornii zaměstnancem, který není osvobozen od práce, státní zákon vám dává právo na nepřerušenou 30minutovou přestávku v práci na jídlo, pokud vaše směna bude trvat déle než pět hodin. Kromě této povinné přestávky na jídlo dostanete také desetiminutovou přestávku na odpočinek bez práce za každé čtyři hodiny, kdy jste v práci. Pokud například pracujete od 9:00 do 17:00, musí vám zaměstnavatel poskytnout alespoň dvě placené desetiminutové přestávky a jednu třicetiminutovou přestávku na jídlo.

Pracujete-li déle než 10 hodin v jednom dni, máte podle zákona nárok na dvě třicetiminutové přestávky na jídlo. Povinné přestávky na jídlo a oddech nemohou mít přestávky související s prací. Jako zaměstnanec máte ze zákona nárok na přestávku na jídlo a oddech, aniž byste museli řešit úkoly související s prací, například pomáhat zákazníkům nebo odpovídat na e-maily. Přestávky na odpočinek jsou oddělené od přestávek na jídlo; zaměstnavatel vás nemůže nutit, abyste je kombinovali. Zaměstnavatel vám také musí umožnit čerpat první přestávku na jídlo před 14:00, pokud jich máte více.

Sankce za porušení pravidel

Pokud váš šéf nedodržuje kalifornská pravidla o přestávkách na jídlo a odpočinek, může čelit právním postihům. Zaměstnavatel vám také může dlužit náhradu škody. Pro zaměstnavatele v Kalifornii je dobré kontrolovat, zda zaměstnanci přestávky na jídlo a odpočinek dodržují. Nedodržení státních pravidel pro přestávky na jídlo a oddech je porušením zákona, které může mít za následek několik různých důsledků.

  • Pokuty za porušení státního zákona
  • Obvinění z trestného činu v případě závažného porušení
  • Náhrada škody všem zaměstnancům, kteří zmeškali přestávku na jídlo a oddech

Nejčastějším důsledkem porušení kalifornských pravidel pro přestávky na jídlo a oddech jako zaměstnavatel je nutnost zaplatit zaměstnancům náhradu škody. Podle zákona mají zaměstnanci nárok na náhradu mzdy v hodnotě jedné hodiny za každý den, kdy zaměstnavatel porušil přestávku na odpočinek, a/nebo na náhradu mzdy v hodnotě jedné hodiny za každý den porušení přestávky na jídlo. Pokud zaměstnavatel porušil oba požadavky na odpočinek v jednom dni, je možné obdržet dvojnásobné platby. Máte-li další dotazy týkající se těchto sankcí, obraťte se na právníka pro porušení zákona o přestávkách na jídlo a oddech v Los Angeles.

Co když se zaměstnanci přestávky na jídlo vzdají?

Kalifornský zákon o přestávkách na jídlo má několik výjimek. Někteří zaměstnanci mají právo vzdát se přestávky na jídlo, ale mělo by se tak dít pouze příležitostně, nikoli denně. Tato výjimka je možná pouze v případě, že zaměstnanec dokončí svou směnu za šest hodin. Pokud si zaměstnanec, který bude pracovat pouze šest hodin, přeje vzdát se přestávky na jídlo, měl by toto přání vyjádřit písemně.

Další výjimka existuje, pokud je práce zaměstnance takového charakteru, že brání možnosti čerpat přestávku na jídlo mimo pracovní dobu. V těchto situacích by zaměstnavatel neporušil předpisy tím, že by zaměstnanci povolil čerpání 30minutové přestávky na jídlo ve službě. Pokud se jedná o takový případ na pracovišti, měl by zaměstnanec nebo zaměstnavatel tuto dohodu uzavřít písemně.

Podle kalifornských zákonů by zaměstnanci mohli být postiženi za vynechání přestávky na jídlo nebo za kratší přestávky na jídlo, než nařizuje zákon. Zaměstnavatel má právo pokárat nebo jinak potrestat zaměstnance, kteří nedodržují firemní pravidla pro přestávky na odpočinek a jídlo. Je odpovědností vedoucího pracovníka, aby zajistil dodržování firemních pravidel pro přestávky. Zaměstnavatel může vynechané přestávky použít proti zaměstnanci při hodnocení výkonu. Zaměstnavatelé by měli vyzvat zaměstnance, aby jakékoli problémy týkající se porušování přestávek na odpočinek a jídlo mezi spolupracovníky nebo nadřízenými hlásili personálnímu oddělení.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.