10 cosas que los Millennials buscan en un empleador – WeSpire

Los datos muestran que los Millennials tienden a recibir múltiples ofertas en sus búsquedas de empleo. Entonces, ¿cómo pueden las empresas mantenerse competitivas y atraer a los mejores talentos? Aquí hay diez atributos y beneficios por los que los Millennials evaluarán tu empresa durante su búsqueda de empleo.

1. Aprendizaje corporativo

Al ser bastante nuevos en la fuerza de trabajo, los Millennials buscan trabajos en los que puedan realmente sumergirse en todos los aspectos de un negocio, aprender rápidamente y tener un impacto positivo desde el principio. Encuestamos a nuestros empleados de la generación del milenio y descubrimos que lo que más buscaban al buscar trabajo era un puesto en el que pudieran tener un impacto en su organización. Incorporar a los Millennials de forma efectiva y ofrecerles oportunidades de aprendizaje y desarrollo le ayudará a retener a los empleados Millennials.

2. Propósito

Según un estudio de Deloitte, los Millennials tienen un alto nivel de exigencia con las empresas cuando se trata de su impacto positivo en la sociedad. De hecho, casi el 80% de los jóvenes Millennials dicen que «estarían más motivados y comprometidos en el trabajo si sintieran que su empleador tiene un impacto positivo en la sociedad.» Mostrar a los empleados cómo su trabajo añade valor y tiene un impacto es una gran manera de mantener a los empleados comprometidos y motivados.

3. Cultura

Un entorno de trabajo inclusivo infunde un sentido de comunidad, crea transparencia y fomenta la colaboración entre sus empleados. Los millennials, en particular, quieren participar en el proceso de construcción y mantenimiento de una gran cultura de trabajo. Puede ser cualquier cosa, desde un feedback más frecuente hasta todas las reuniones de la empresa: ¡haga que sus empleados millennials participen! Es realmente un beneficio para todos: bueno para los empleados, bueno para la empresa.

4. Flexibilidad

Los Millennials están constantemente conectados a su trabajo, lo que significa que no necesitan estar físicamente en el trabajo para trabajar. Un estudio realizado por PWC encontró que «los Millennials trabajan bien con instrucciones claras y objetivos concretos: y sugirió que los gerentes «se centran en si la tarea se hace bien y a tiempo, en lugar de dónde o cómo completan la tarea.» Muchas de las organizaciones que atraen a los mejores talentos Millennial están fomentando la flexibilidad.

5. Responsabilidades

Los Millennials reconocen su lugar en el tótem, pero a medida que se incorporan a la fuerza de trabajo quieren ser empoderados para hablar, gestionar y tomar el liderazgo en las tareas importantes. Esto no quiere decir que los Millennials no necesiten orientación o ayuda a lo largo del camino, pero tener un jefe que realmente crea en las habilidades, capacidades y potencial de su empleado Millennial tiene un gran impacto en la felicidad y el éxito de ese empleado.

6. Relaciones sólidas entre jefe y empleado

De manera similar, los Millennials quieren un jefe en el que puedan confiar, alguien con quien se sientan cómodos hablando y que esté invertido e interesado en su desarrollo profesional y personal. También es esencial para el compromiso de los empleados. Según Gallup, el 70% de la variación en las puntuaciones de compromiso de los empleados se atribuye a la calidad de los jefes de los encuestados.

7. Innovación

La innovación estimula el crecimiento y amplía las oportunidades. El mayor potencial para el emprendimiento es que las personas desarrollen ideas únicas y comercializables que puedan ayudar a resolver los mayores desafíos del mundo,explicó Charles H. Rivkin, subsecretario de Estado de Estados Unidos para Asuntos Económicos y Empresariales. Las empresas que quieren seguir siendo competitivas no tienen más remedio que innovar constantemente, desafiar las normas y hacer progresar a su gente y sus ideas. Los millennials no sólo quieren formar parte de esto, sino que quieren ser una fuerza impulsora de su éxito.

8. Espacio para fracasar

Junto con la innovación viene la capacidad de probar nuevas ideas y hacer grandes apuestas. Los millennials quieren trabajar para una empresa que abraza las oportunidades de tomar riesgos y cosechar las recompensas o aprender de los fracasos. Nadie celebra sus fracasos, por lo que el fracaso parece el enemigo. En realidad, mientras no fallemos dos veces de la misma manera, es una parte natural del proceso de aprendizaje. Los millennials buscan gerentes que alienten el fracaso, y los guíen en el proceso de aprender de él.

9. Oportunidades de voluntariado

Las oportunidades de voluntariado son una gran manera de que las empresas muestren su compromiso con su misión y sus empleados. El voluntariado también impulsa los niveles de compromiso, fomenta la colaboración y construye equipos más fuertes. También es una razón productiva para salir de la oficina y ayudar a tener un impacto positivo en el mundo.

10. Perks

Millennial o no, ¿quién dice que no a los aperitivos gratuitos y a tener la posibilidad de llevar a tu perro al trabajo?

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