Las leyes de comidas y descansos de California 2019

Posted on August 6, 2019 | Wage & Hour Laws

California es uno de los mejores lugares para vivir como empleado en América. Las leyes de empleo de California generalmente favorecen a los empleados, con amplios beneficios de licencia médica y fuertes leyes contra la discriminación. California también tiene requisitos de comidas y descansos que todos los empleadores deben obedecer, o de lo contrario se enfrentan a sanciones. Entender las reglas actuales de descanso y comida de California podría ayudarle a proteger sus derechos a tomar descansos como trabajador.

Una visión general de los períodos de descanso de los empleados en California

Las reglas de descanso de California son mejores para los empleados que los requisitos federales. Si usted es un trabajador no exento en California, la ley estatal le da derecho a tomar un descanso ininterrumpido de 30 minutos del trabajo para comer si su turno va a durar más de cinco horas. Además de esta pausa obligatoria para comer, también recibirás una pausa de descanso de 10 minutos sin trabajar por cada cuatro horas que estés en el reloj. Si trabaja de 9:00 a 17:00, por ejemplo, su empleador debe darle al menos dos descansos pagados de 10 minutos y uno de 30 minutos para comer.

Si trabaja más de 10 horas en un día, la ley le da derecho a dos descansos de 30 minutos para comer. Las pausas obligatorias para comer y descansar no pueden tener interrupciones relacionadas con el trabajo. Como empleado, la ley te da derecho a hacer pausas para comer y descansar sin tener que ocuparte de tareas relacionadas con el trabajo, como ayudar a los clientes o responder a los correos electrónicos. Las pausas de descanso son independientes de las pausas para comer; el empresario no puede obligarle a combinarlas. Su empleador también debe permitirle tomar su primer descanso para comer antes de las 2:00 p.m., si tiene varios.

Sanciones por romper las reglas

Si su jefe no cumple con las reglas de descanso y comida de California, podría enfrentar sanciones legales. Su empleador también puede deberle una indemnización. Es una buena idea que los empleadores de California supervisen las pausas de descanso y comida de los trabajadores para asegurarse de que las toman. El incumplimiento de las reglas de descanso y comida del estado es una violación de la ley que podría resultar en algunas consecuencias diferentes.

  • Multas por violar la ley estatal
  • Cargos criminales por violaciones graves
  • Restitución a todos los empleados que se perdieron los descansos para comer o descansar

La consecuencia más común de romper las reglas de descanso y comida de California como empleador es tener que pagar a los empleados la restitución. La ley da derecho a los empleados a una hora de salario por cada día que el empleador violó el descanso y/o una hora de salario por cada día de violación del descanso para comer. Es posible recibir pagos dobles si su empleador violó ambos requisitos de descanso en un día. Hable con un abogado de violación de comida y descanso en Los Ángeles si tiene preguntas adicionales con respecto a estas sanciones.

¿Qué pasa si los empleados renuncian a sus descansos de comida?

La ley de descanso de comida de California tiene algunas excepciones. Algunos empleados tienen el derecho de renunciar a sus descansos para comer, pero esto sólo debe ocurrir ocasionalmente, no diariamente. Esta excepción sólo es posible si el empleado completará su turno en seis horas. Si un empleado que sólo va a trabajar seis horas desea renunciar a su descanso para comer, debe expresar su deseo por escrito.

Existe otra excepción si el trabajo del empleado es de una naturaleza que impide la capacidad de tomar un descanso para comer fuera de servicio. En estas situaciones, un empleador no violaría las normas al autorizar al empleado a tomar un período de comida de 30 minutos durante el servicio. Si este es el caso en un lugar de trabajo, el empleado o el empleador debe poner este acuerdo por escrito.

Bajo la ley de California, los trabajadores podrían enfrentarse a repercusiones por saltarse los descansos para comer o tomar descansos para comer que son más cortos que lo que la ley ordena. Un empleador tiene el derecho de reprender o disciplinar de alguna manera a los empleados que no cumplan con las reglas de descanso y comida de la empresa. Es responsabilidad del empresario garantizar el cumplimiento de las políticas de descanso de la empresa. El empresario puede utilizar las pausas omitidas contra el empleado durante las evaluaciones de rendimiento. Los empresarios deben animar a los empleados a que informen al departamento de recursos humanos de cualquier problema relacionado con las infracciones de los descansos y las comidas entre los compañeros de trabajo o los supervisores.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.