Kalifornian ateria- ja lepoaikalainsäädäntö 2019

Posted on August 6, 2019 | Palkka & Tuntilainsäädäntö

Kalifornia on yksi parhaista paikoista elää työntekijänä Amerikassa. Kalifornian työlainsäädäntö suosii yleensä työntekijöitä, sillä siellä on laajat sairauslomaedut ja vahvat syrjinnän vastaiset lait. Kaliforniassa on myös ateria- ja lepotaukovaatimuksia, joita kaikkien työnantajien on noudatettava, tai muuten heitä uhkaa rangaistus. Kalifornian nykyisten ateria- ja lepotaukosääntöjen ymmärtäminen voi auttaa sinua suojelemaan oikeuksiasi pitää taukoja työntekijänä.

Katsaus työntekijöiden lepoaikoihin Kaliforniassa

Kalifornian lepoaikasäännöt ovat työntekijöille paremmat kuin liittovaltion vaatimukset. Jos olet Kaliforniassa työntekijä, jota ei ole vapautettu työstä, osavaltion laki oikeuttaa sinut pitämään keskeytymättömän 30 minuutin tauon työstäsi ruokailua varten, jos työvuorosi kestää yli viisi tuntia. Tämän pakollisen ruokatauon lisäksi saat myös 10 minuutin työvapaan lepotauon jokaista neljää työvuorossa vietettyä tuntia kohden. Jos työskentelet esimerkiksi kello 9:00-17:00, työnantajasi on annettava sinulle vähintään kaksi palkallista 10 minuutin taukoa ja yksi 30 minuutin ruokatauko.

Jos työskentelet yli 10 tuntia päivässä, laki oikeuttaa sinut kahteen 30 minuutin ruokataukoon. Pakollisilla ateria- ja lepotauoilla ei voi olla työhön liittyviä keskeytyksiä. Työntekijänä laki oikeuttaa sinut pitämään ateria- ja lepotaukoja ilman työhön liittyviä tehtäviä, kuten asiakkaiden auttamista tai sähköposteihin vastaamista. Lepotauot ovat erillisiä ateriatauoista; työnantaja ei voi pakottaa sinua yhdistämään niitä. Työnantajan on myös annettava sinulle mahdollisuus pitää ensimmäinen ruokatauko ennen kello 14:00, jos sinulla on useita.

Rangaistukset sääntöjen rikkomisesta

Jos pomosi ei noudata Kalifornian ateria- ja lepotaukosääntöjä, hän voi joutua kärsimään oikeudellisia seuraamuksia. Työnantajasi saattaa myös olla sinulle korvausvelvollinen. Kalifornian työnantajien kannattaa valvoa työntekijöiden lepo- ja ruokataukoja varmistaakseen, että he pitävät ne. Osavaltion ateria- ja lepotaukosääntöjen noudattamatta jättäminen on lainrikkomus, josta voi seurata useita erilaisia seuraamuksia.

  • Sakot osavaltion lain rikkomisesta
  • Rikossyytteet vakavista rikkomuksista
  • Korvaukset kaikille ateria- tai lepotaukoja laiminlyöneille työntekijöille

Yleisin Kalifornian ateria- ja lepotaukosäännösten rikkomisesta Kalifornian työnantajana aiheutuva seuraus on se, että työnantaja joutuu maksamaan työntekijöille korvauksia. Laki oikeuttaa työntekijät saamaan yhden tunnin palkan jokaiselta päivältä, jona työnantaja rikkoi lepotaukoa, ja/tai yhden tunnin palkan jokaiselta päivältä, jona työnantaja rikkoi ateriataukoa. On mahdollista saada kaksinkertaiset maksut, jos työnantaja rikkoi molempia lepoaikavaatimuksia yhden päivän aikana. Keskustele ateria- ja lepoaikarikkomusten asianajajan kanssa Los Angelesissa, jos sinulla on lisäkysymyksiä näistä rangaistuksista.

Mitä jos työntekijät luopuvat ateriatauoista?

Kalifornian ateriataukolaissa on muutamia poikkeuksia. Joillakin työntekijöillä on oikeus luopua ruokatauoista, mutta näin pitäisi tapahtua vain satunnaisesti, ei päivittäin. Tämä poikkeus on mahdollinen vain, jos työntekijä saa työvuoronsa valmiiksi kuudessa tunnissa. Jos työntekijä, joka työskentelee vain kuusi tuntia, haluaa luopua ateriatauostaan, hänen on ilmaistava toiveensa kirjallisesti.

Toinen poikkeus on olemassa, jos työntekijän työ on luonteeltaan sellaista, ettei hän voi pitää ateriataukoa työvuoron ulkopuolella. Näissä tilanteissa työnantaja ei rikkoisi sääntöjä sallimalla työntekijän pitää 30 minuutin ruokailujakson työvuorossa. Jos työpaikalla on tällainen tilanne, työntekijän tai työnantajan tulisi kirjallisesti sopia asiasta.

Kalifornian lain mukaan työntekijät voivat joutua kärsimään seuraamuksia, jos he jättävät ateriatauot väliin tai pitävät ateriatauot, jotka ovat lyhyempiä kuin mitä laki edellyttää. Työnantajalla on oikeus nuhdella tai muuten kurittaa työntekijöitä, jotka eivät noudata yrityksen lepo- ja ruokataukosääntöjä. Esimiehen vastuulla on varmistaa, että yrityksen taukosääntöjä noudatetaan. Työnantaja voi käyttää laiminlyötyjä taukoja työntekijää vastaan suoritusarvioinneissa. Työnantajien tulisi kannustaa työntekijöitä ilmoittamaan henkilöstöosastolle työtovereiden tai esimiesten tekemistä lepo- ja ruokataukojen rikkomuksista.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.