カリフォルニア州の食事と休憩に関する法律2019

投稿日:2019年8月6日|賃金 & 時間法

カリフォルニアはアメリカで最も被雇用者として住みやすい場所の一つである。 カリフォルニア州の雇用法は一般的に従業員を優遇しており、充実した医療休暇の給付や強力な差別禁止法などがあります。 また、カリフォルニア州には、雇用主が遵守しなければならない食事と休憩の規定があります。 カリフォルニアの現在の食事と休憩の規則を理解することは、労働者として休憩を取る権利を保護するのに役立ちます。

An Overview of Employee Rest Periods in California

カリフォルニアの休憩規則は、連邦政府の要求よりも従業員のために優れています。 カリフォルニアの非免除労働者であれば、州法により、シフトが5時間以上続く場合、食事のために中断することなく30分の休憩を取る権利が与えられます。 この義務的な食事休憩に加え、勤務時間4時間ごとに10分間の勤務時間外の休憩が与えられます。 あなたが午前9:00から午後5:00に動作する場合、例えば、あなたの雇用主はあなたに少なくとも2つの有給10分の休憩と1つの30分の食事break.2986>

あなたが一日で10時間以上働く場合、法律は2つの30分の食事休憩を受ける権利を与える必要があります。 強制的な食事と休憩は、仕事に関連する中断を持つことはできません。 従業員として、法律では、食事と休憩を、顧客を助けたり、電子メールに答えたりするような仕事関連のタスクに対処することなく取る権利が与えられています。 休憩は食事休憩とは別のものであり、雇用主はそれらを組み合わせることを強制することはできません。 雇用主はまた、あなたが複数の食事休憩を持っている場合、午後2時前に最初の食事休憩を取ることを許可しなければなりません。

Penalties for Breaking the Rules

あなたの上司がカリフォルニアの食事・休憩規則を守らない場合、彼または彼女は法的処罰に直面する可能性があります。 また、雇用主はあなたに補償をする義務があるかもしれません。 カリフォルニアの雇用主は、労働者が休憩や食事休憩を取るかどうか監視するのがよいでしょう。 同州の食事・休憩規則を守らなかった場合、法律違反となり、いくつかの異なる結果になる可能性があります。

  • 州法違反の罰金
  • 重大な違反の刑事告発
  • 食事または休憩を怠った全社員への返還

雇用主としてカリフォルニアの食事と休憩の規則を破った場合、最も多い結果は社員に返還金を支払わなければならないということである。 この法律では、雇用主が休憩時間に違反した各日に対して賃金の1時間分、および/または食事休憩の違反の各日に対して賃金の1時間分を従業員に与える権利がある。 雇用主が1日に両方の休憩の要件を違反した場合、二重の支払いを受けることが可能です。 これらのponectties.

従業員が彼らの食事休憩を放棄した場合はどうなりますか?

カリフォルニアの食事休憩法は、いくつかの例外を有します。 一部の従業員は、食事休憩を放棄する権利を持っていますが、これは毎日ではなく、時折起こるだけであるべきです。 この例外は、従業員が6時間でシフトを完了する場合にのみ可能です。 6時間のみ動作する従業員が彼または彼女の食事休憩を放棄したい場合、従業員は書面で希望を表明すべきである。

従業員の仕事は、非番の食事休憩を取る能力を妨げる性質である場合、別の例外が存在します。 このような状況では、雇用主は従業員が30分の勤務中の食事時間を取ることを許可することによって、規則に違反することはないだろう。 これは職場の場合、従業員や雇用主はwriting.

カリフォルニア法の下で、労働者は食事休憩をスキップしたり、法律が義務付けているよりも短い食事休憩を取るために反響に直面する可能性があります。 雇用主は、会社の休憩や食事休憩の規則に従わない従業員を叱責したり、懲戒したりする権利を持っています。 会社の休憩規則が守られているかどうかを確認するのは管理者の責任です。 雇用主は、休憩時間をスキップしたことを業績評価の際に従業員に対して利用することができます。 雇用主は、同僚や上司の休憩や食事休憩の違反に関する問題を人事部に報告するよう従業員に勧めるべきである

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