Czy bezpłatne staże są legalne w Kalifornii? The Low Down na stażach

Many California studenci i niedawni absolwenci są oferowane bezpłatne staże więc mogą „dowiedzieć się o” konkretnej branży. Według niektórych rachunków, istnieje ponad 1,5 miliona bezpłatnych stażystów pracujących w Stanach Zjednoczonych. Ale czy to naprawdę legalne, by prosić kogoś o pracę bez wynagrodzenia? Odpowiedź brzmi być może – w pewnych okolicznościach.

The U.S. Department of Labor’s Seven Tests

W styczniu 2018 r., Departament Pracy USA wydał zmieniony zestaw wytycznych mających pomóc w odróżnieniu „pracowników”-pracowników, którzy muszą być opłacani co najmniej płacą minimalną zgodnie z Fair Labor Standards Act (FLSA)-od „stażystów”, którzy nie muszą być opłacani w pewnych okolicznościach. Działania Departamentu nastąpiły w odpowiedzi na serię decyzji sądów federalnych, które uznały poprzednie wytyczne rządu za zbyt nieelastyczne. Nowe wytyczne w dużej mierze odzwierciedlają to, co sądy uznały za bardziej odpowiednie testy do prawidłowego klasyfikowania pracowników.

Nowe wytyczne przewidują siedem czynników używanych do pomocy w identyfikacji „głównego beneficjenta” rzekomego stażu, tj. pracodawcy lub pracownika. Czynniki te są następujące:

  1. Czy pracownik jasno rozumie od samego początku, że nie ma oczekiwania na wynagrodzenie?
  2. Czy pracownik otrzymuje szkolenie, które jest podobne do tego, które normalnie byłoby zapewnione w tradycyjnym „środowisku edukacyjnym”? Na przykład, czy pracownik otrzymuje formalne zaliczenie kursu w swojej szkole?
  3. Czy warunki stażu są zgodne z normalnym kalendarzem akademickim pracownika i jego zobowiązaniami szkolnymi?
  4. Czy czas trwania proponowanego stażu jest ograniczony do okresu, w którym pracownik otrzymuje „korzystną naukę”?
  5. Czy proponowana praca stażysty uzupełnia lub wypiera pracę typowo wykonywaną przez stałych pracowników?
  6. Czy pracownik rozumie, że nie ma „prawa do płatnej pracy” po zakończeniu proponowanego stażu?

Przepisy przewidują, że żaden z elementów nie ma znaczenia i nie jest konieczne, aby stażysta spełniał wszystkie siedem elementów, aby prawidłowo kwalifikować się jako stażysta nieodpłatny. W praktyce, sądy rozpatrują każdą sytuację indywidualnie. Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub wątpliwości co do tego, czy bezpłatny staż kwalifikuje się zgodnie z zasadami, zaleca się, aby porozmawiać z doświadczonym kalifornijskim adwokatem prawa pracy.

.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.