10 lucruri pe care Millennials le caută la un angajator – WeSpire

Datele arată că Millennials tind să primească mai multe oferte în căutările lor de locuri de muncă. Așadar, cum pot companiile să rămână competitive și să atragă cele mai bune talente? Iată zece atribute și beneficii după care Millennials vor evalua afacerea dvs. în timpul căutării unui loc de muncă.

1. Învățare corporativă

Fiind destul de noi pe piața forței de muncă, Millennials caută locuri de muncă în care se pot cufunda cu adevărat în toate aspectele unei afaceri, pot învăța rapid și pot avea un impact pozitiv încă de la început. I-am chestionat pe angajații noștri Millennials și am constatat că lucrul numărul unu pe care îl caută atunci când caută un loc de muncă este o poziție în care pot avea un impact în cadrul organizației lor. Îmbarcarea eficientă și oferirea de oportunități de învățare și dezvoltare pentru Millennials vă va ajuta și mai mult să păstrați angajații Millennials.

2. Scopul

Potrivit unui studiu realizat de Deloitte, Millennials consideră că întreprinderile au standarde ridicate atunci când vine vorba de impactul pozitiv al acestora asupra societății. De fapt, aproape 80 la sută dintre tinerii Millennials spun că „ar fi mai motivați și mai dedicați la locul de muncă dacă ar simți că angajatorul lor are un impact pozitiv asupra societății”. A le arăta angajaților cum munca lor adaugă valoare și are un impact este o modalitate excelentă de a menține angajații implicați și motivați.

3. Cultura

Un mediu de lucru incluziv insuflă un sentiment de comunitate, creează transparență și încurajează colaborarea între angajații dvs. Millennials, în special, doresc să fie implicați în procesul de construire și menținere a unei culturi de lucru excelente. Ar putea fi orice, de la un feedback mai frecvent la toate întâlnirile companiei – implicați-vă angajații Millennials! Este cu adevărat un câștig pentru ambele părți: bun pentru angajați, bun pentru afaceri.

4. Flexibilitate

Millennials sunt conectați în mod constant la locul de muncă, ceea ce înseamnă că nu trebuie să fie fizic la locul de muncă pentru a lucra. Un studiu realizat de PWC a constatat că „milenialii lucrează bine cu instrucțiuni clare și obiective concrete: și a sugerat ca managerii „să se concentreze pe faptul că sarcina este sau nu îndeplinită bine și la timp, mai degrabă decât pe locul sau modul în care îndeplinesc sarcina”. Multe dintre organizațiile care atrag talentele de top ale milenialilor încurajează flexibilitatea.

5. Responsabilități

Millennials își recunosc locul pe totem, dar, pe măsură ce intră în forța de muncă, ei doresc să fie împuterniciți să vorbească, să gestioneze și să preia conducerea în cazul sarcinilor importante. Acest lucru nu înseamnă că Millennials nu au nevoie de îndrumare sau de ajutor pe parcurs, dar faptul de a avea un manager care crede cu adevărat în competențele, abilitățile și potențialul angajatului lor Millennials are un impact uriaș asupra fericirii și succesului acelui angajat.

6. Relații puternice între manager și angajat

În mod similar, Millennials își doresc un șef în care să aibă încredere, cineva cu care să se simtă confortabil să vorbească și care să investească și să fie interesat de dezvoltarea lor profesională și personală. Este, de asemenea, esențial pentru implicarea angajaților. Potrivit Gallup, 70% din variația scorurilor de angajare a angajaților este atribuită calității șefilor respondenților.

7. Inovare

Inovarea stimulează creșterea și extinde oportunitățile. Cel mai mare potențial pentru antreprenoriat este ca oamenii să dezvolte idei unice și comercializabile care pot contribui la abordarea celor mai mari provocări ale lumii,a explicat Charles H. Rivkin, secretar de stat adjunct al SUA pentru afaceri economice și comerciale. Companiile care doresc să rămână competitive nu au de ales decât să inoveze în mod constant, să sfideze normele și să facă să progreseze oamenii și ideile lor. Milenialii nu numai că vor să facă parte din acest lucru, ci vor să fie o forță motrice pentru succesul său.

8. Spațiu pentru a eșua

Împreună cu inovația vine și capacitatea de a testa idei noi și de a face pariuri mari. Millennials vor să lucreze pentru o afacere care îmbrățișează oportunitățile de a-și asuma riscuri și fie să culeagă roadele, fie să învețe din eșecuri. Nimeni nu sărbătorește eșecurile tale, motiv pentru care eșecul pare a fi dușmanul. În realitate, atâta timp cât nu eșuăm în același mod de două ori, este o parte naturală a procesului de învățare. Millennials caută manageri care încurajează eșecul și îi ghidează în procesul de învățare din el.

9. Oportunități de voluntariat

Oportunitățile de voluntariat sunt o modalitate excelentă pentru companii de a-și arăta angajamentul față de misiunea lor și față de angajații lor. Voluntariatul crește, de asemenea, nivelul de implicare, încurajează colaborarea și construiește echipe mai puternice. Este, de asemenea, un motiv productiv de a ieși de la birou și de a ajuta la crearea unui impact pozitiv asupra lumii.

10. Perks

Millennial sau nu, cine spune nu gustărilor gratuite și posibilității de a-ți aduce câinele la serviciu?

Vă interesează să aflați mai multe despre WeSpire și cum vă putem ajuta să vă implicați forța de muncă și să îmbunătățiți experiența angajaților? Solicitați o demonstrație mai jos.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.