Compensarea lucrătorilor: Pot să-mi dau în judecată angajatorul în schimb?

Creat de echipa de redactori și editori juridici de la FindLaw|Ultima actualizare 04 decembrie 2018

În general, vi se interzice să vă dați în judecată angajatorul pentru un accident de muncă. Acest lucru se datorează faptului că, atunci când angajatorii oferă o asigurare de compensare a lucrătorilor în beneficiul angajaților lor, aceștia sunt, de obicei, protejați de apărarea cererilor de despăgubire pentru vătămări corporale formulate de acei angajați. Acest sistem de compensare a lucrătorilor a fost stabilit ca un compromis prin care angajații răniți renunță la dreptul lor de a da în judecată angajatorii în instanță în schimbul dreptului de a primi beneficii de compensare a lucrătorilor, indiferent de cine a fost vinovat pentru rănile lor. Acest sistem este cunoscut sub numele de sistem fără vină. Cu toate acestea, există câteva excepții importante. Citiți în continuare pentru a afla mai multe despre aceste excepții.

Dezbatere pentru delicte ale angajatorului

Dacă ați fost rănit la locul de muncă și credeți că angajatorul dvs. v-a cauzat intenționat acest rău, puteți intenta un proces pentru delict intenționat în instanța civilă. Prejudiciile delictuale includ nu numai prejudicii fizice, ci și prejudicii non-fizice, cum ar fi stresul emoțional. Iată care sunt cele mai frecvente delicte intenționate:

  • Bătaie – vătămare a persoanei dvs. ați fost lovit de cineva sau de ceva
  • Agresiune – o tentativă de agresiune sau amenințarea de a comite o agresiune
  • Închisoarea falsă – reținerea împotriva voinței dumneavoastră, fără autorizație legală
  • Inflicarea intenționată de stres emoțional – ați fost traumatizat emoțional de un comportament cu adevărat teribil
  • Fraudă – cineva v-a mințit și v-a cauzat un prejudiciu
  • Defăimare – atunci când cineva spune ceva fals despre dumneavoastră și vă provoacă un prejudiciu, inclusiv calomnia și defăimarea
  • Încălcarea vieții private – există patru tipuri de încălcare a vieții private, dar, în general, înseamnă fie că informațiile dvs. private, fie fotografii ale dvs. au fost expuse unui public larg
  • Conversie – când cineva vă ia proprietatea și o face a sa
  • Intrajutorare – cineva a intrat pe proprietatea dvs. sau a folosit proprietatea dvs. fără permisiunea dvs.

Acțiune în justiție pentru vătămări provocate de terți

Dacă ați fost vătămat la locul de muncă și credeți că altcineva decât dvs. sau angajatorul dvs. este responsabil, i.adică o terță parte, aveți opțiunea de a da în judecată acea parte. De exemplu, dacă credeți că rănirea dvs. a fost cauzată de un echipament defect, puteți intenta un proces împotriva producătorului echipamentului. Cu toate acestea, dacă vi se acordă despăgubiri, este posibil să trebuiască să plătiți o parte din suma recuperată înapoi angajatorului dumneavoastră sau companiei de asigurări a acestuia, pentru a rambursa prestațiile de compensare a lucrătorilor pe care le-ați primit. Alternativ, angajatorului dumneavoastră și asigurătorului acestuia li se poate permite să devină părți în procesul dumneavoastră pentru a recupera pentru ei înșiși valoarea prestațiilor de despăgubire a lucrătorilor plătite.

Dezbatere pentru refuzul sau încetarea nejustificată a prestațiilor de despăgubire a lucrătorilor

De obicei, cererile de despăgubire a lucrătorilor sunt urmărite prin intermediul procesului administrativ și nu prin intermediul sistemului judiciar. Nu puteți face apel la acordarea prestațiilor până când procesul administrativ nu a fost complet epuizat și până când toate părțile nu au făcut toate demersurile posibile pentru a soluționa o cerere. Apoi, trebuie să faceți apel la o comisie specială de compensare a lucrătorilor sau la o instanță special desemnată. Numai după ce ați îndeplinit toate cerințele legale de proces puteți solicita despăgubiri în sistemul instanțelor civile. Acest proces este controlat în mod specific de fiecare stat. Pentru a fi sigur că sunteți pe deplin conștient de drepturile dumneavoastră, ar trebui să apelați la un avocat familiarizat cu sistemul de compensare a lucrătorilor din statul dumneavoastră.

Puteți să vă dați în judecată angajatorul? Un avocat specializat în despăgubirea lucrătorilor vă poate ajuta

Nu este întotdeauna clar dacă aveți o cerere de despăgubire a lucrătorilor sau o cerere civilă împotriva angajatorului dumneavoastră, iar pentru a face această determinare este adesea nevoie de expertiza unui avocat calificat. Dacă aveți nevoie de ajutor pentru a vă determina următorii pași, luați în considerare posibilitatea de a avea un avocat cu experiență în domeniul compensațiilor pentru lucrători care să vă ghideze în acest proces.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.