Indienii imigrează în Canada într-un ritm uimitor

, care este un important centru tehnologic care atrage companii și profesioniști talentați. Imigrația în Canada din India a crescut de peste două ori între 2016 și 2019. (Roberto Machado Noa/LightRocket via Getty Images)

LightRocket via Getty Images

Motivat de politicile de imigrație mai restrictive sub administrația Trump și de dificultatea de a obține cărți verzi în Statele Unite, numărul indienilor care au obținut rezidența permanentă în Canada a crescut de peste două ori din 2016. Având în vedere tendințele actuale, oamenii de știință și inginerii indieni vor continua probabil să vadă Canada ca pe o locație alternativă atractivă pentru a-și face cariera și a-și întemeia o familie.

Numărul indienilor care au devenit rezidenți permanenți permanenți în Canada a crescut de la 39.340 în 2016 la 80.685 în 2019, până în primele 11 luni ale anului 2019, o creștere de peste 105%, potrivit unei analize a National Foundation for American Policy (NFAP) a datelor Immigration, Refugees and Citizenship Canada. Statisticile canadiene pentru întregul an vor arăta probabil peste 85.000 de imigranți indieni în 2019.

Care sunt motivele pentru această creștere uimitoare a imigrației din India în Canada? „Canada beneficiază de o deturnare a tinerilor muncitori indieni din domeniul tehnologiei de la destinațiile din SUA, în mare parte din cauza provocărilor legate de obținerea și reînnoirea vizelor H-1B și de găsirea unei rute fiabile către rezidența permanentă în SUA”, a declarat Peter Rekai, fondatorul firmei de avocatură în domeniul imigrației Rekai LLP, cu sediul în Toronto, într-un interviu.

În Statele Unite, rata de respingere a petițiilor H-1B pentru continuarea angajării (în principal pentru angajații existenți) este de 12% sub administrația Trump, de patru ori mai mare decât rata de respingere de 3% în anul fiscal 2015. Pentru noii angajați cu petiții H-1B, rata de respingere a fost de 24% până în primele trei trimestre ale anului fiscal 2019, comparativ cu 6% în anul fiscal 2015.

Din cauza numărului redus de vize de imigrant bazate pe ocuparea forței de muncă (cărți verzi) și a limitei pe țară, un profesionist născut în India ar putea fi nevoit să aștepte zeci de ani înainte de a obține reședința permanentă în Statele Unite.

Multe companii americane și indiene de tehnologie au deschis birouri afiliate în Canada. La rândul său, guvernul canadian și-a simplificat procesul de acordare a permiselor de muncă pentru lucrătorii din domeniul tehnologiei și oferă o cale clară către rezidența permanentă, notează Rekai.

„Cetățenii indieni se potrivesc în mod ideal sistemului canadian de selecție bazat pe puncte, care acordă o mare importanță tinerilor, educației postliceale și experienței de muncă de înaltă calificare în străinătate și (în special în Canada)”, a declarat Rekai. Cunoștințele de limba engleză de nivel înalt sunt necesare pentru a se califica pentru rezidență permanentă în cadrul sistemului de puncte Express Entry al Canadei, ceea ce poate fi unul dintre motivele pentru care numărul de imigranți din China a rămas relativ stabil în ultimii ani. Cetățenii chinezi care nu obțin suficiente puncte prin Express Entry ar putea totuși obține rezidența permanentă în cadrul programelor gestionate de provinciile canadiene, care se concentrează pe competențele de care au nevoie angajatorii locali și acordă mai puțină importanță abilităților lingvistice.

Un alt factor în creșterea numărului de imigranți indieni în Canada este capacitatea universităților canadiene de a atrage studenți internaționali la niveluri record. În 2017, numărul studenților internaționali din Canada a crescut cu 20%. În 2018, înscrierea studenților internaționali la universitățile canadiene a crescut din nou, cu 16%.

În același timp, la universitățile din SUA, noile înscrieri ale studenților internaționali au scăzut cu mai mult de 10% între anii universitari 2015-16 și 2018-2019.

Canada facilitează tranziția unui student internațional la muncă după absolvire, ceea ce creează o cale spre rezidența permanentă. Cu toate acestea, administrația Trump a anunțat că intenționează să restricționeze sau să elimine formarea practică opțională (OPT), inclusiv în domeniile STEM (știință, tehnologie, inginerie și matematică). Instruirea practică opțională le permite studenților internaționali să lucreze după absolvire în SUA timp de 12 luni sau 24 de luni suplimentare într-un loc de muncă legat de STEM. Administrația a prezentat și alte restricții care ar face ca educația în America să fie mai puțin atractivă pentru studenții internaționali. (Vezi aici.)

Creșterea numărului de studenți indieni care vin la universitățile canadiene este probabil un motiv semnificativ pentru care imigrația indiană a crescut. Numărul studenților indieni internaționali care studiază la universitățile canadiene a crescut de la 76.075 în 2016 la 172.625 în 2018, o creștere de 127%, potrivit Biroului canadian pentru educație internațională. În schimb, la universitățile din SUA, numărul studenților internaționali din India înscriși în programe de studii superioare în domeniul informaticii și ingineriei a scăzut cu 21% (cu 18.590 de studenți absolvenți mai puțin) din 2016 până în 2017.

Canada intenționează să crească imigrația legală. „Pentru a ușura și mai mult provocările unei forțe de muncă în scădere și ale unei populații îmbătrânite, noul nostru plan multianual privind nivelurile de imigrație stabilește cele mai ridicate niveluri de rezidenți permanenți pe care Canada le va primi în istoria recentă”, a declarat ministrul Imigrației, Refugiaților și Cetățeniei, Ahmed Hussen, în 2018. Până în 2021, se așteaptă ca Canada să crească imigrația legală la 350.000 pe an, o creștere de 63.490, sau 22%, față de nivelul de 286.510 din 2017.

În Statele Unite, imigrația legală a scăzut cu 7% între 2016 și 2018, unul dintre primele semne concrete ale impactului președinției Trump asupra imigrației legale. Din cauza politicilor administrației Trump și în lipsa unor modificări legislative din partea Congresului, numărul anual de noi imigranți legali în SUA ar putea scădea cu până la 30%, sau până la 350.000 pe an, față de nivelul imigrației americane din 2016, de 1.183.505, potrivit unei analize a National Foundation for American Policy.

Implementarea regulii administrației privind taxele publice, interdicția de călătorie și diminuarea admiterii de refugiați sunt factorii cheie care vor determina mai precis noul nivel mai mic. Reducerea imigrației legale și, prin urmare, încetinirea creșterii forței de muncă înseamnă că o creștere economică mai mică pe termen lung ar putea deveni cea mai durabilă moștenire a lui Donald Trump.

Sistemul de puncte din Canada funcționează în mare parte pentru că este flexibil și răspunde nevoilor angajatorilor, iar această parte a sistemului este probabil imposibil de implementat în Statele Unite din cauza structurilor guvernamentale diferite din America. Peter Rekai a remarcat faptul că ar putea fi periculos să se importe integral sistemul de puncte canadian în Statele Unite. „Punerea unui proces decizional larg în materie de imigrație în mâinile unui executiv puternic poate duce la rezultate de tipul „ai grijă ce-ți dorești””, potrivit lui Rekai. „Un ideolog într-o ramură executivă împuternicită a SUA (de exemplu, consilierul de la Casa Albă Stephen Miller) ar putea schimba în mod semnificativ accentul imigrației din SUA prin ordin sau acțiune executivă.”

Mai important pentru atragerea angajatorilor și a lucrătorilor calificați în Canada este cât de ușor este în Toronto și în alte orașe canadiene să angajezi profesioniști comparabili cu deținătorii de vize H-1B. În conformitate cu Strategia privind competențele globale a guvernului canadian, adjudecătorii țării aprobă multe cereri pentru lucrători înalt calificați în termen de două săptămâni și, spre deosebire de SUA, numărul de cereri respinse este scăzut.

Noile restricții privind vizele H-1B și studenții internaționali, combinate cu așteptările lungi pentru cărțile verzi bazate pe angajare, fac din America o destinație mai puțin atractivă decât Canada pentru mulți imigranți înalt calificați și pentru angajatorii lor. Pe baza tendințelor actuale, este posibil ca situația să se înrăutățească și mai mult pentru companiile americane care încearcă să atragă talente în America.

Primiți tot ce este mai bun din Forbes în căsuța dvs. poștală cu cele mai recente informații de la experți din întreaga lume.

Urmăriți-mă pe Twitter. Consultați site-ul meu.

Loading …

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.