Arbetsskadeersättning: Kan jag stämma min arbetsgivare i stället?

Skapat av FindLaws team av juridiska skribenter och redaktörer| Senast uppdaterad 04 december 2018

Generellt sett är det förbjudet för dig att stämma din arbetsgivare för en arbetsskada. Detta beror på att när arbetsgivare tillhandahåller en arbetsskadeförsäkring till förmån för sina anställda är de vanligtvis skyddade från att försvara skadeståndsanspråk för personskador som väcks av dessa anställda. Detta system för arbetsskadeersättning inrättades som en kompromiss där skadade arbetstagare avstår från sin rätt att stämma arbetsgivare i domstol i utbyte mot rätten att få ersättning från arbetsskadeförsäkringen, oavsett vem som var skyldig till deras skador. Detta är känt som ett system utan ansvar. Det finns dock några viktiga undantag. Läs vidare för att lära dig mer om dessa undantag.

Stämma för arbetsgivarens skadegörelse

Om du skadades på jobbet och du anser att din arbetsgivare avsiktligt orsakade dig denna skada kan du väcka talan för en avsiktlig skadegörelse i en civil domstol. Skadeståndsskador omfattar inte bara fysiska skador utan även icke-fysiska skador som känslomässig ångest. Här är de vanligaste uppsåtliga skadeståndsrättsliga skadorna:

  • Batteri – skada på din person, dvs. du har blivit slagen av någon eller något
  • Tillgrepp – ett försök till batteri, eller hot om att begå ett batteri
  • Falskt fängslande – inspärrning mot din vilja, utan rättslig befogenhet
  • Intentional Infliction of Emotional Distress – du har blivit känslomässigt traumatiserad av ett verkligt fruktansvärt beteende
  • Bedrägeri – någon har ljugit för dig och det har lett till att du har lidit skada
  • Förtal – när någon säger något falskt om dig och det har orsakat dig skada, inklusive ärekränkning och förtal
  • Intrång i privatlivet – det finns fyra typer av intrång i privatlivet, men det innebär i allmänhet att antingen dina privata uppgifter eller foton av dig exponerades för en stor publik
  • Konvertering – när någon tar din egendom och gör den till sin egen
  • Trångång – någon tog sig in på din egendom eller använde din egendom utan din tillåtelse

Stämningsansökan för skador som orsakats av tredje part

Om du har skadats på jobbet och du tror att någon annan än du själv eller din arbetsgivare var ansvarig, i.dvs. en tredje part, har du möjlighet att stämma den parten. Om du till exempel tror att din skada orsakades av defekt utrustning kan du stämma utrustningens tillverkare. Om du får skadestånd kan du dock bli tvungen att betala tillbaka en del av återvinningen till din arbetsgivare eller din arbetsgivares försäkringsbolag, för att återbetala de ersättningar från arbetsskadeförsäkringen som du fick. Alternativt kan din arbetsgivare och dess försäkringsbolag tillåtas bli parter i din stämning för att själva få tillbaka värdet av de utbetalda arbetsskadeersättningarna.

Stämning för felaktigt nekande eller upphörande av arbetsskadeersättningar

I vanliga fall drivs arbetsskadeersättningar genom den administrativa processen och inte genom domstolsväsendet. Du kan inte överklaga din ersättning förrän den administrativa processen är helt uttömd och alla parter har vidtagit alla åtgärder som de kan för att lösa ett anspråk. Då måste du överklaga till en särskild arbetarskyddskommitté eller en särskilt utsedd domstol. Först när du har uppfyllt alla lagstadgade processkrav kan du söka upprättelse i det civila domstolssystemet. Denna process styrs specifikt av varje delstat. För att vara säker på att du är helt medveten om dina rättigheter bör du anlita en advokat som är bekant med systemet för arbetsskadeersättning i din delstat.

Kan du stämma din arbetsgivare? En arbetsrättsjurist kan hjälpa dig

Det är inte alltid klart om du har ett skadeståndsanspråk eller ett civilrättsligt anspråk mot din arbetsgivare, och för att avgöra detta krävs ofta expertis från en utbildad jurist. Om du behöver hjälp med att bestämma dina nästa steg kan du överväga att låta en erfaren advokat för arbetsskadeersättning vägleda dig genom processen.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.